北京匯佳職業學院學生勤工助學管理辦法（試行）

（2023 年 5 月修訂）

第一章 總則

第一條 為規范管理學院學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生的合法權益，培養學生自立自強精神，增強學生社會實踐能力，幫助學生順利完成學業，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱學院是指北京匯佳職業學院，所稱學生勤 工助學管理服務機構是指運營開發處。

第三條 本辦法所稱學生是指我院全體在校家庭經濟困難學生。

第四條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學院的組織下利用課余時間，在校內非經營場所通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學院學生資助工作，實施“綠色通道”計劃的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生順利完成學業的有效途徑。

第五條 勤工助學活動必須堅持“學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法”的原則，由學院在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

第六條 勤工助學活動由學院統一組織和管理。任何部門或個人未經勤工助學管理服務機構同意，不得聘用在校學生打工。學生任何在校外打工的行為，都不在本辦法規定之列。

第二章 組織機構

第七條 學院設立勤工助學工作領導小組，學院院長任組長，院長辦公室、運營開發處、學生處、教務處、團委及各二級學院負責人任組員。領導小組全面領導勤工助學工作，負責協調學校的財務、人事、教務、學生、后勤、團委等相關部門，配合學生資助管理機構開展相關工作。充分發揮學生會等學生社團組織在勤工助學工作中的作用，共同做好勤工助學工作。

第八條 勤工助學工作領導小組下設專門的學生勤工助學管理服務機構，地點設在運營開發處培訓就業辦，具體負責勤工助學的日常管理工作。 

第三章 學院的職責

第九條 組織開展勤工助學活動是學院學生工作的一項重要內容。學院要加強領導，認真組織，積極鼓勵校內有關職能部門充分發揮作用，在工作安排、人員配備、資金落實、辦公場地、活動場所及助學崗位設置等方面給予大力支持，為學生勤工助學活動提供指導、服務和保障。

第十條 根據本辦法的規定，結合學校實際情況，制訂并不斷完善學院學生勤工助學活動的實施辦法。

第十一條 根據國家有關規定，籌措經費，豐富勤工助學專項資金來源，并制訂資金使用與管理辦法。

第十二條 加強對勤工助學學生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動觀。對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學協議的學生，可按照協議停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反校紀校規的，按照學校管理規定進行教育和處理。

第四章 學生勤工助學管理服務機構的職責

第十三條 接受校內各部門的崗位設置申請，確定校內勤工助學崗位。協調校內各部門，引導和組織學生積極參加勤工助學活動，指導和監督學生的勤工助學活動。

第十四條 接受學生參加勤工助學活動的申請，安排學生勤工助學崗位，為學生和用工部門提供及時有效的服務。

第十五條 在學院勤工助學工作領導小組的領導下，制訂校內勤工助學崗位的報酬標準，認真核實、統計各用工部門的考勤，配合學校財務部門發放學生工資。整個工作過程務求做到“加強管理，逐級審批，嚴格把關，規范合理。” 

第十六條 組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育，維護勤工助學學生的合法權益。

第十七條 不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產作業以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動。 

第五章 校內勤工助學崗位的設置

第十八條 設崗原則：為了幫助家庭經濟困難學生完成學業而設崗。（一）按每個用工部門實際工作量和工作強度提出崗位設置申請，學生勤工助學管理服務機構通過實地核實測算出學期內該部門每月需要的勤工助學總工時數，統籌安排、設置校內勤工助學崗位。（二）設置的崗位數量既要滿足學生的工時需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每月不超過 40 個小時（公休和節假日除外）。

第十九條 崗位類型：勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。（一）固定崗位是指持續一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續性崗位，包括日常工作崗位、特殊工作崗位和實習崗位；（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位，包括日常工作崗位和特殊工作崗位；（三）校內勤工助學崗位設置應以校內教學助理、行政管理助理和后勤服務等為主；（四）學校后勤部門應大幅度減少雇用臨時工，調整出適合學生參與管理和服務的崗位，為學生提供更多的勤工助學機會。

第六章 勤工助學酬金標準及支付

第二十條 校內固定崗位按月計酬。日常、特殊工作崗位每月工作時間以 40 個工時為基準，根據各用工部門具體情況可上下浮動，浮動比例不超過10%；實習崗位為全日制工作崗位，工作時間根據各用工部門具體情況可適當延長，每月累計延長時間不超過10%。

第二十一條 校內臨時崗位按小時計酬。每小時酬金可參照學院當地政府或有關部門規定的最低小時工資標準合理確定，原則上不低于人民幣15 元/小時。

第二十二條 學生參與校內部門的勤工助學活動，其勞動報酬由學生勤工助學管理服務機構配合財務部門從勤工助學專項資金中按月支付。 

第七章 法律責任

第二十三條 學生在校內開展勤工助學活動的，學生勤工助學管理服務機構必須與學生簽訂具有法律效力的協議書。簽訂協議書并辦理相關聘用手續后，學生方可開展勤工助學活動。協議書必須明確學院、用工部門和學生各方的權利和義務，及勤工助學活動中發生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。

第二十四條 在勤工助學活動中，若出現協議糾紛或學生意外傷害事故，協議各方應按照簽訂的協議協商解決。如不能達成一致意見，按照有關法律法規規定的程序辦理。

第八章 附則

第二十五條 本辦法由學院運營開發處負責解釋，此前辦法同時廢止。