來源：智聯校園

近幾天，阿里巴巴、美的、Apple、亞馬遜中國等企業紛紛開啟2023秋招，幾乎是全崗位招聘，機會多多。

接下來的幾周，秋招將大規模爆發，23屆同學不能再拖著了，趕緊著手準備秋招才是最重要的事情，早投遞早拿offer！

眾所周知，求職的第一步是寫簡歷，而寫簡歷的第一步，是找簡歷模板。

以小蓮之前的經歷來看，求職之前花費一天的時間去各個平臺搜羅簡歷模板，一打開發現各式各樣都有，但真正適合自己的少之又少。

最后的結果大概率是：既浪費了時間，還可能踩了坑，簡歷投遞出去杳無音訊。

HR篩選簡歷時，遇到過哪些問題

每年校招HR都會收到成千上萬份簡歷，這個時候篩選簡歷的速度是十分快的，有時候僅需十幾秒，就能完成對一份簡歷的篩選，而一些有明顯問題的簡歷，HR只需要花1-2秒就做出決定。

這些只需要1-2秒就決定的簡歷一般都有以下這些問題：

1.排版不專業，花花綠綠的邊框、紛繁復雜的顏色，一眼看下去根本找不到重點；

2.字體版式太亂，字體大小、樣式各不相同，排版過于擁擠或是過于寬松；

3.經歷太少挖掘不出亮點，一段實習經歷，只用簡單的兩三行字進行表述，且內容完全看不出到底做了什么；

4.簡歷沒有重點，對簡歷每一部分的安排不夠恰當，自我評價可能占半頁內容，但是過往經歷一句也沒有；

5.個人信息不夠全面，有不小同學可能會因為粗心大意會遺漏或填錯重要的聯系方式等，讓hr無法與你取得聯系；

什么樣的簡歷，更受HR的喜歡？

首先，一份好的簡歷，關鍵詞一定要明確，比如：學歷、畢業時間、期望工作地點、期望薪資、實踐經歷等等，這樣更方便HR進行篩選。

其次，從HR的角度出發，簡歷排版需要符合閱讀習慣（從上到下，從左到右），字體大小得到，關鍵詞加粗顯示；簡歷各模塊內容完善：個人信息、教育背景、求職意向、過往經歷、個人技能、自我評價等內容得當；最重要的，盡量不要劍走偏鋒，想要引起HR的注意，選擇花里胡哨的模板，一般簡單最不容易出錯。

最后也是起決定性因素的一點，簡歷上實踐經歷部分的撰寫，可以遵循以下四個原則：

針對性：分析目標崗位JD，拆分崗位關鍵詞，有目的性地將過往經歷與之匹配；

數據化：將過往經歷結果量化，能夠讓面試官更快且直接地get到你的成果/價值；

結構化：使用SWOT梳理自己的過往工作流程，顯得更有邏輯和思考；

精簡化：將過往經歷進行精簡，突出有效價值，其他內容可以在面試時進行重點展開闡述；